Juridische voorwaarden voor sociale media

Juridische voorwaarden voor sociale media

IFB exploiteert haar aanwezigheid op sociale media als service en biedt deze aan in de huidige staat en voor zover beschikbaar, zonder enige verklaring of garantie dat deze kanalen te allen tijde toegankelijk, ononderbroken, zonder vertraging geleverd, foutvrij of geschikt voor een bepaald doel zullen zijn. Wij zullen u nooit vragen om via sociale media uw burgerservicenummer of een ander persoonlijk identificatienummer, financiële rekeninggegevens, wachtwoorden of pincodes te verstrekken. Sociale-mediaplatforms en -kanalen zijn diensten van derden die geen verband houden met IFB en niet door IFB worden beheerd. Opmerkingen of activiteiten van personen die door IFB gepubliceerde communicatie delen of anderszins reproduceren, worden niet door IFB gecontroleerd, onderschreven of gemonitord. Wij zijn niet verantwoordelijk voor het privacy- of beveiligingsbeleid of de praktijken van enig sociale-mediaplatform of -kanaal, noch van websites van derden waarnaar een sociale-mediaplatform of -kanaal kan verwijzen.

De informatie en/of het materiaal dat via de socialemediakanalen van IFB wordt verstrekt, is uitsluitend bestemd voor verspreiding onder omstandigheden die door het toepasselijke recht zijn toegestaan. Het is niet opgesteld met het oog op de specifieke beleggingsdoelstellingen, de financiële situatie of de bijzondere behoeften van een ontvanger. Het wordt uitsluitend ter informatie gepubliceerd en mag niet worden uitgelegd als een uitnodiging of aanbod om effecten of daaraan gerelateerde financiële instrumenten te kopen of te verkopen of om aan een bepaalde handelsstrategie deel te nemen. U dient de inhoud van het materiaal niet op te vatten als juridisch, fiscaal, boekhoudkundig, regelgevend of ander gespecialiseerd of technisch advies of dergelijke diensten, noch als beleggingsadvies of een persoonlijke aanbeveling. Er wordt geen verklaring of garantie, uitdrukkelijk of stilzwijgend, gegeven omtrent de juistheid, volledigheid of betrouwbaarheid van de in het materiaal opgenomen informatie. Alle in het materiaal geuite meningen kunnen zonder kennisgeving worden gewijzigd. IFB is niet verplicht de in het materiaal opgenomen informatie bij te werken of actueel te houden, en rendementen uit het verleden bieden niet noodzakelijkerwijs een garantie voor toekomstige resultaten. Noch IFB, noch een van haar bestuurders, functionarissen, werknemers of vertegenwoordigers aanvaardt enige aansprakelijkheid voor enig verlies of enige schade voortvloeiend uit het gebruik van het materiaal of een deel daarvan of uit het vertrouwen op de daarin opgenomen informatie.

Wanneer u bijdraagt aan onze socialemediakanalen, verzoeken wij u de volgende gedragsregels in acht te nemen, die zijn opgesteld om ervoor te zorgen dat een bezoek aan onze pagina's voor iedereen een positieve en prettige ervaring is.

• Wees respectvol Wij verzoeken u respectvol om te gaan met anderen en hun opvattingen. Wij staan geen opmerkingen of afbeeldingen toe die smadelijk, discriminerend, kwaadwillig, racistisch, seksistisch, obsceen of anderszins beledigend zijn, die anderen bedreigen of die beledigende uitlatingen bevatten over specifieke, met naam genoemde personen of organisaties.
• Houd u aan de wet. Plaats geen content die u niet mag publiceren, met name content die inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten of privacy, of die aanzet tot onrechtmatige activiteiten van welke aard ook.
• Houd het veilig Let erop dat u geen inhoud plaatst die virussen, malware, spyware of vergelijkbare software bevat, of links naar ongepaste websites.
• Vertrouwelijkheidsregels Plaats uitsluitend informatie die bestemd is voor openbaar gebruik. Neem geen vertrouwelijke of gevoelige informatie op, noch informatie die IFB, onze dochtermaatschappijen of groepsmaatschappijen (gezamenlijk de "IFB Group-entiteiten") zou kunnen schaden.
• Blijf bij het onderwerp. Discussies kunnen soms afdwalen van het vermelde onderwerp van de pagina's. Om iedereen zoveel mogelijk baat te laten hebben, verzoeken wij u echter uw bijdragen relevant te houden.
• Geen spam. Onder spam valt het verzenden van identieke en irrelevante of ongevraagde berichten aan veel verschillende gebruikers, alsook het onjuist voorstellen van de herkomst van wat u plaatst. Plaats geen advertenties.

Wij behouden ons het recht voor reacties te verwijderen die wij als ongepast, aanstootgevend of niet ter zake doend beschouwen, waaronder reclame. Bovendien kunnen wij identieke berichten van dezelfde gebruiker of van meerdere gebruikers verwijderen.

Door bij te dragen aan onze socialemediapagina's stemt u ermee in dat de door uw bijdrage verstrekte informatie door IFB, entiteiten van de IFB-groep wereldwijd en/of derden namens ons wordt gebruikt voor de doeleinden die in onze Privacyverklaring worden toegelicht en voor het evalueren van de effectiviteit van onze marketing en statistische analyse.

Wij kunnen links naar websites van derden plaatsen wanneer wij menen dat de informatie voor u nuttig is. IFB heeft deze websites echter niet in hun geheel beoordeeld, en IFB wekt of impliceert geen enkele relatie, associatie, sponsoring of goedkeuring tussen IFB en een dergelijke website of onderneming van derden.

Wij streven ernaar om tijdig op opmerkingen en berichten te reageren, maar kunnen niet garanderen dat wij op alle opmerkingen en berichten zullen antwoorden.

Aanvullende voorwaarden voor specifieke socialemediakanalen

X (voorheen Twitter)

Houd er rekening mee dat IFB geen aanvragen via X accepteert.

IFB is er trots op een werkgever met gelijke kansen te zijn. Wij zetten ons in om alle potentiële medewerkers binnen het wervingsproces gelijke toegang tot werkgelegenheid te bieden. IFB houdt zich aan alle nationale en lokale wetten inzake non-discriminatie en loopbaanmogelijkheden en ondersteunt deze, waaronder de bepalingen over het treffen van redelijke aanpassingen in het wervingsproces voor kandidaten die daar behoefte aan hebben. Wij respecteren ieder individu en de diverse culturen, perspectieven, vaardigheden en ervaringen binnen ons personeelsbestand, en streven ernaar deze te versterken.