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ソーシャルメディアに関する法的条件

IFBは、利便性のためにソーシャルメディアのアカウントを運営しており、これらを「現状のまま、提供可能な範囲で」提供いたします。これらのチャネルが常時利用可能であること、中断がないこと、遅延なく提供されること、誤りがないこと、または特定の目的に適合することについて、いかなる表明も保証も行いません。当行は、ソーシャルメディアを通じて、社会保障番号その他の個人識別番号、金融口座情報、パスワードまたは暗証番号の開示をお願いすることは決してございません。ソーシャルメディアのプラットフォームおよびチャネルは第三者のサービスであり、IFBとは無関係であって、IFBが管理するものではありません。IFBが公表した通信内容を共有または転載した者によるコメントその他の行為について、IFBは管理、推奨または監視を行っておりません。当行は、いかなるソーシャルメディアのプラットフォームもしくはチャネル、またはそれらがリンクする第三者のウェブサイトのプライバシーもしくはセキュリティに関する方針や慣行について、責任を負いません。

IFBのソーシャルメディアのチャネルを通じて提供される情報および/または資料は、適用される法令により認められる状況においてのみ配布されるものです。これらは、特定の投資目的、財務状況または受領者個々のニーズを考慮して作成されたものではありません。情報提供のみを目的として公開されるものであり、有価証券もしくは関連する金融商品の売買の勧誘もしくは申込み、または特定の取引戦略への参加の勧誘と解釈されるべきではありません。本資料の内容を、法務、税務、会計、規制その他の専門的もしくは技術的な助言もしくはサービス、投資助言、または個別の推奨と解釈しないでください。本資料に含まれる情報の正確性、完全性または信頼性について、明示的か黙示的かを問わず、いかなる表明も保証も行われません。本資料に表明された意見は、予告なく変更されることがあります。IFBは、本資料に含まれる情報を更新し、または最新の状態に保つ義務を負いません。また、過去の実績は将来の結果を必ずしも示すものではありません。IFBならびにその取締役、役員、従業員および代理人は、本資料の全部または一部の利用、または本資料に含まれる情報への依拠により生じたいかなる損失または損害についても、責任を負いません。

当行のソーシャルメディアチャンネルに投稿される際は、すべての方に当行のページを快適にご利用いただくため、以下の行動規範をお守りください。

礼節を守ってください 他の方々およびそのご意見を尊重してください。名誉毀損、差別的、悪意のある、人種差別的、性差別的、わいせつな内容、その他不適切な内容、他者を脅迫する内容、または特定の個人や組織を名指しした攻撃的な発言を含むコメントや画像は、一切認められません。
法令を遵守してください。公開する権利のないコンテンツ、とりわけ知的財産権やプライバシーを侵害するコンテンツ、あるいはいかなる種類の違法行為をも推奨するコンテンツは、投稿しないでください。
安全にご利用ください ウイルス、マルウェア、スパイウェア等を含む内容、または不適切なウェブサイトへのリンクを含む内容を投稿されないようご注意ください。
守秘義務に関する規則 公開が適切と判断される情報のみを投稿してください。機密情報や取扱いに注意を要する情報、またはIFB、その子会社もしくは関連会社(以下、総称して「IFBグループ各社」といいます。)に損害を与えるおそれのある情報は、一切含めないでください。
話題から逸れないようにしてください。議論がページに示された主題から外れることがあります。しかし、すべての方に最大限の便益をもたらすため、投稿内容は主題に関連したものにしてください。
スパムは禁止します。スパムには、同一で無関係な、または求められていない投稿を多数の異なるユーザーに送ること、および投稿内容の出所を偽ることが含まれます。広告を投稿しないでください。

当行は、不適切、不快または主題から外れていると判断したコメント(広告を含みます。)を削除する権利を留保します。また、同一利用者または複数の利用者による同一内容の投稿を削除する場合があります。

当行のソーシャルメディアのページに投稿された場合、お客様は、その投稿により提供された情報が、IFB、世界各地のIFBグループ各社、および/または当行の委託を受けた第三者によって、プライバシーに関する声明に記載された目的、ならびにマーケティングの有効性の評価および統計分析のために利用されることに同意したものとみなされます。

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特定のソーシャルメディアチャネルに関する追加条件

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IFBは、機会均等雇用主であることを誇りとしております。採用プロセスにおいて、すべての応募者に雇用機会への平等なアクセスを提供することを約束しております。IFBは、差別禁止および昇進機会に関する国および地方のすべての法令(合理的配慮を必要とする応募者に対して採用プロセスにおいて合理的な調整を行うことに関するものを含みます)を遵守し、これを支持しております。当行は、一人ひとりを尊重してその力を引き出すとともに、従業員の多様な文化、視点、技能および経験を大切にしております。