多様性

IFBにおいて、多様性は当行のビジョンの根幹をなすものであり、成功を左右する重要な要素です。当行は多様性を、個々人の違いから生まれる視点、発想および知見を尊重することと捉え、お客様との関係構築から人材の管理に至るまで、あらゆる業務の一部として根付かせることを目指しております。

持続的な成功は、可能な限り幅広い候補者の中から、実力に基づいて最良の人材を惹きつけ、確保することにかかっております。そのため、当行は多様性と包摂性を重んじる職場づくりに、相当の時間と資源を投じております。

当行の従業員ネットワークは、南北アメリカ、欧州、中東およびアジア太平洋地域に広がっております。これらのネットワークは、当行の「ワン・ファーム」の企業文化を強化し、チームの全員が受け入れられていると感じられる環境づくりに寄与しております。

全部門において厳格な差別禁止方針を適用しており、すべての方々に平等な機会を保障しております。地域別および部門別のダイバーシティ委員会が、当行のダイバーシティ戦略を拡充・精緻化するとともにその実行を推進し、組織全体における機会均等と一体感の醸成に努めております。

当行は、多様性とインクルージョンを企業文化の根幹に据えることで、すべての人が持てる力を最大限に発揮し、IFBの成功に貢献できる、活気に満ちた革新的な職場を築いております。

お客様個別のご要望につきましては、当行取締役のエメ・ガーリ(Mme Aimée Ghali)までお問い合わせください。