Kodeks etyki

Każda osoba fizyczna ponosi następujące obowiązki:

1. Przestrzeganie przepisów prawa, zasad i regulacji. Wszyscy pracownicy przestrzegają przepisów prawa i regulacji, które dotyczą ich ról i działań.
2. Działanie w najlepiej pojętym interesie organizacji. Żaden wyższy pracownik pionu finansowego nie dopuszcza do tego, aby interesy osobiste wpływały na decyzje ze szkodą dla organizacji, ani nie wykorzystuje dla osobistej korzyści szansy biznesowej przynależnej organizacji.
3. Unikanie konfliktów interesów. Pracownicy unikają sytuacji, które powodują lub mogłyby powodować konflikt między relacjami osobistymi a zawodowymi. Rzeczywiste i pozorne konflikty są rozstrzygane w sposób etyczny i otwarty.
4. Zakaz łapownictwa i korupcji. Pracownicy nie żądają ani nie przyjmują od osób trzecich płatności ani innych korzyści dla siebie lub dla innych oraz nie udzielają osobom trzecim żadnych bezprawnych korzyści w związku ze swoją pracą.
5. Rzetelna sprawozdawczość finansowa i ujawnianie informacji. Pracownicy przestrzegają wymogów prawnych i polityk wewnętrznych dotyczących sprawozdań finansowych, ujawnień publicznych i komunikacji, tak aby inwestorzy i organy regulacyjne otrzymywali kompletne, rzetelne, dokładne, terminowe i zrozumiałe informacje o sytuacji finansowej i wynikach organizacji.
6. Odpowiedzialna bankowość. Nasza odpowiedzialność korporacyjna opiera się na odpowiedzialnej bankowości: działaniu rozważnym, etycznym i rzetelnym we wszystkim, co robimy. W miarę naszego rozwoju na rynkach międzynarodowych przyjmujemy na siebie odpowiedzialność, jaka się z tym wzrostem wiąże.
7. Ład korporacyjny, kontrole i compliance. Najlepsze praktyki w zakresie ładu korporacyjnego, kontroli i compliance mają dla nas zasadnicze znaczenie. Stosujemy najwyższe standardy rzetelności i uczciwości, tak aby klienci mogli powierzać nam swoje sprawy. Przekupstwo i korupcja szkodzą społecznościom, a my egzekwujemy najlepsze praktyki przeciwdziałania im.
8. Uprawnienia do podpisu. Każdy dyrektor wykonawczy może zaciągać zobowiązania w imieniu banku jednoosobowo do kwoty 25 000 EUR lub jej równowartości w innej walucie. Kwoty do 250 000 EUR lub równowartości wymagają podpisów dwóch dyrektorów wykonawczych. Kwoty powyżej 250 000 EUR wymagają podpisu prezesa.

Niniejszy kodeks wyznacza sposób postępowania i podejmowania decyzji w całej organizacji oraz podtrzymuje kulturę zaufania, rzetelności i odpowiedzialności.