행동 강령

IFB 행동 강령

소개

본 행동 강령은 IFB의 모든 임직원에게 요구되는 윤리적·직업적 기준을 정하고 있습니다. 이는 당행의 행동과 의사결정이 최고 수준의 진실성, 존중 및 책임성을 지향하도록 안내합니다.

윤리 원칙

청렴과 정직. 모든 임직원은 청렴과 정직의 원칙에 따라 업무를 수행하며, 모든 커뮤니케이션과 거래에서 정확성과 투명성을 보장합니다.
전문성. 임직원은 동료, 고객 및 거래 파트너를 존중과 예의로 대하며, 항상 최고 수준의 전문가적 기준에 따라 행동합니다.
기밀 유지. 기밀 정보와 민감한 정보는 보호되어야 합니다. 임직원은 고객의 개인정보와 은행의 기밀 정보가 무단으로 공개되지 않도록 보호합니다.
법규 준수. 법률, 규정 및 내부 정책을 엄격히 준수하는 것은 필수입니다. 임직원은 자신의 직무에 적용되는 규제 기준을 숙지하여야 합니다.
이해상충. 임직원은 이해상충을 야기할 수 있는 모든 상황을 회피하며, 잠재적 이해상충이 있는 경우 경영진에 보고하여 지침과 해결 방안을 구합니다.

운영 기준

고객 서비스. 당행은 고객에게 탁월한 서비스를 제공하며, 고객의 필요에 신속하고 세심하며 전문적으로 대응합니다.
위험 관리. 임직원은 은행의 위험 관리에 기여하며, 고객과 은행의 이익을 보호하기 위하여 모든 위험 관련 정책 및 절차를 준수합니다.
자산 보호. 임직원은 은행의 물리적·디지털 자산을 적절히 사용하고 안전하게 관리할 책임이 있습니다.

직장

다양성과 포용. IFB는 다양하고 포용적인 근무 환경을 추구합니다. 어떠한 형태의 차별, 괴롭힘 및 부당한 대우도 용납하지 않습니다.
전문성 개발. 은행은 임직원의 직무 역량 성장을 지원하며 지속적인 학습을 장려합니다.
보건 및 안전. 안전하고 건강한 근무 환경은 최우선 과제입니다. 직원은 모든 위험 요소 또는 안전 관련 우려 사항을 경영진에 보고합니다.

책임 소재 및 이행 강제

위반 사항 보고. 임직원은 본 강령의 위반 사항 또는 기타 우려 사항을 보복에 대한 두려움 없이 적절한 경로를 통해 보고하도록 권장됩니다.
징계 조치. 강령을 위반한 경우, 위반의 중대성에 따라 견책에서 정직 또는 해고에 이르기까지 적절한 징계 조치가 이루어집니다.
검토. 본 강령은 법령, 규정 및 모범 사례의 발전에 따라 정기적으로 검토되고 개정됩니다.

본 강령은 IFB 윤리 체계의 근간이며, 탁월성, 청렴성 및 사회적 책임에 대한 당행의 의지를 반영합니다. 모든 임직원은 이를 준수하여야 합니다. 강령의 준수는 단순한 규정 이행을 넘어, 당행의 기업 윤리의 토대이자 고객, 주주 및 지역사회가 당행에 보내는 신뢰의 기반입니다.