קוד אתי

על כל אדם חלות החובות הבאות:

1. ציות לחוקים, לכללים ולתקנות. כל העובדים מקפידים על החוקים והתקנות החלים על תפקידיהם ופעילותם.
2. פעולה לטובת הארגון. אף קצין פיננסי בכיר אינו מאפשר לאינטרסים אישיים לעצב החלטות לרעת הארגון, ואינו נוטל לטובתו האישית הזדמנות עסקית השייכת לארגון.
3. הימנעות מניגודי עניינים. העובדים נמנעים ממצבים היוצרים, או עשויים ליצור, ניגוד בין יחסים אישיים ליחסים מקצועיים. ניגודי עניינים ממשיים ונראים לעין מטופלים באופן אתי ופתוח.
4. ללא שוחד או שחיתות. עובדים אינם דורשים ואינם מקבלים תשלומים או טובות הנאה אחרות מצדדים שלישיים עבור עצמם או עבור אחרים, ואינם מעניקים לצדדים שלישיים טובת הנאה בלתי חוקית בקשר לעבודתם.
5. דיווח פיננסי וגילוי מדויקים. העובדים עומדים בדרישות החוק ובמדיניות הפנימית בכל הנוגע לדוחות כספיים, גילויים פומביים ותקשורת, כך שמשקיעים ורגולטורים יקבלו מידע שלם, הוגן, מדויק, בזמן ומובן על מצבו הפיננסי של הארגון ותוצאותיו.
6. בנקאות אחראית. האחריות התאגידית שלנו נשענת על בנקאות אחראית: פעולה סבירה, אתית ובהגינות בכל מעשינו. ככל שאנו צומחים בינלאומית, אנו מקבלים על עצמנו את האחריות הנלווית לצמיחה זו.
7. ממשל תאגידי, בקרות וציות. ממשל תאגידי, בקרות וציות לפי מיטב הנהגים הם חיוניים לנו. אנו מחויבים לסטנדרטים הגבוהים ביותר של יושרה ויושר, כדי שהלקוחות יוכלו להפקיד בידינו את עסקיהם. שוחד ושחיתות פוגעים בקהילות, ואנו אוכפים מיטב נהגים נגדם.
8. סמכות חתימה. כל דירקטור מבצע רשאי לחייב את הבנק בחתימה יחידה עד לסכום של 25,000 EUR או שווה ערך במטבע אחר. סכומים עד 250,000 EUR או שווה ערך מחייבים את חתימתם של שני דירקטורים מבצעים. סכומים העולים על 250,000 EUR מחייבים את חתימת הנשיא.

קודקס זה מנחה את ההתנהלות וההחלטות ברחבי הארגון ומקיים תרבות של אמון, יושרה ואחריות.