Diversität

Diversität

Bei IFB ist Vielfalt ein grundlegender Bestandteil unserer Vision und ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir verstehen darunter die Wertschätzung der Perspektiven, Ideen und Kenntnisse, die aus individuellen Unterschieden entstehen, und wir wollen sie zu einem Bestandteil all unseres Handelns machen, von der Kundenbeziehung bis zur Führung unserer Mitarbeitenden.

Nachhaltiger Erfolg hängt davon ab, die besten Talente nach Leistung aus einem möglichst breiten Bewerberkreis zu gewinnen und zu halten. Wir investieren daher erhebliche Zeit und Ressourcen in ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.

Unsere Mitarbeiternetzwerke erstrecken sich über Amerika, Europa, den Nahen Osten und den asiatisch-pazifischen Raum. Sie stärken unsere „One Firm“-Kultur und vermitteln jedem Mitglied des Teams das Gefühl der Zugehörigkeit.

In jeder Abteilung gilt eine strikte Nichtdiskriminierungspolitik, die allen Chancengleichheit gewährleistet. Regionale und bereichsbezogene Diversitätsgremien erweitern und schärfen unsere Diversitätsstrategie und treiben deren Umsetzung voran; sie fördern Chancengleichheit und ein Zugehörigkeitsgefühl in der gesamten Organisation.

Indem wir Vielfalt und Inklusion zu einem festen Bestandteil des Unternehmens machen, schaffen wir ein lebendiges, innovatives Arbeitsumfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg der IFB beitragen kann.

Um Ihre individuellen Anliegen mit uns zu besprechen, wenden Sie sich bitte an unsere Direktorin, Frau Aimée Ghali.