مدونة الأخلاقيات

يتحمل كل فرد الالتزامات التالية:

1. الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح. يلتزم جميع الموظفين بالقوانين واللوائح التي تحكم أدوارهم وأنشطتهم.
2. التصرف بما يخدم مصلحة المؤسسة. لا يسمح أي مسؤول مالي أول لمصالحه الشخصية بالتأثير في قراراته على نحو يضر بالمؤسسة، ولا يستأثر لنفسه بفرصة تجارية تعود إليها.
3. تجنب تضارب المصالح. يتجنب الموظفون المواقف التي تُحدث أو قد تُحدث تضاربًا بين العلاقات الشخصية والمهنية. ويجري التعامل مع حالات التضارب الفعلية والظاهرية بأسلوب أخلاقي وعلني.
4. عدم الرشوة أو الفساد. لا يطلب الموظفون ولا يقبلون من أطراف ثالثة مدفوعات أو مزايا أخرى لأنفسهم أو لغيرهم، ولا يمنحون أطرافاً ثالثة أي ميزة غير مشروعة فيما يتصل بعملهم.
5. دقة التقارير المالية والإفصاح. يلتزم الموظفون بالمتطلبات القانونية والسياسات الداخلية المتعلقة بالبيانات المالية والإفصاحات العامة والمراسلات، بما يضمن حصول المستثمرين والجهات التنظيمية على معلومات كاملة وعادلة ودقيقة وفي الوقت المناسب وواضحة بشأن الوضع المالي للمؤسسة ونتائجها.
6. الخدمات المصرفية المسؤولة. تقوم مسؤوليتنا المؤسسية على الخدمات المصرفية المسؤولة: أي التصرف بمعقولية وأخلاقية ونزاهة في كل ما نقوم به. ومع توسّعنا على الصعيد الدولي، نتحمّل المسؤولية التي يفرضها هذا النمو.
7. الحوكمة والضوابط والامتثال. تُعد أفضل ممارسات الحوكمة والضوابط والامتثال أساسية بالنسبة إلينا. ونلتزم بأعلى معايير النزاهة والأمانة، حتى يأتمننا العملاء على أعمالهم. فالرشوة والفساد يلحقان الضرر بالمجتمعات، ونطبّق أفضل الممارسات في مواجهتهما.
8. صلاحية التوقيع. يجوز لكل مدير تنفيذي إلزام المصرف بتوقيعه المنفرد في حدود مبلغ يصل إلى 25,000 EUR أو ما يعادله بعملة أخرى. وتتطلب المبالغ التي تصل إلى 250,000 EUR أو ما يعادلها توقيع مديرين تنفيذيين اثنين. أما المبالغ التي تتجاوز 250,000 EUR فتتطلب توقيع الرئيس.

تسترشد المؤسسة بهذه المدونة في سلوكها وقراراتها، وتحافظ بها على ثقافة قوامها الثقة والنزاهة والمسؤولية.